1990-cı ildə Gomon proaktiv inkişaf fürsətini başa düşdü və dövlətin “konstruktiv idarəetmə və düzəldilməsindən” bir daha keçdi. Yeni dövrün rəhbərliyinin tələblərini hədəf alan Gomon, “hər bir iş maddəsi üçün yüksək standart, hər bir proses üçün gözəl bir kvota, hər bir istehlak növü üçün dəqiq bir ölçü və hər bir link üçün ciddi bir qiymətləndirmə” yeni rəhbərliyini irəli sürdü. dörd idarəetmə siyasəti əsasında. "Dörd idarəetmə siyasəti" dən "yüksək, incə, dəqiq və sərt" strategiyaya qədər Gomon ilkin mərhələdə qeyri-müəyyən axtarışdan tədricən korporativ mədəniyyətinin embrion formasını formalaşdırdı.